皆さん、こんにちは！！ 夫Tです！
6月1日に会社で異動があり、バタバタしておりました汗
久しぶりの投稿になります
本日、衆院本会議で改正育児・介護休業法が可決成立しましたね！
施行自体はまだ先にはなりますが、これからママ＆パパになる方々には朗報になりましたね
今回の記事は改正育児・介護休業法の内容及び私達夫婦の育休取得作戦について書いていきます！！
厚生労働省のホームページに記載されている以下の2つの資料を参考にしております
男性の育児休業取得促進策等について（建議）［PDF形式：267KB］
（出典）厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/content/000721930.pdf）
（出典）厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/content/11901000/000704768.pdf）
それでは、今回の法案の内容をご紹介していきます！！
改正育児・介護休業法
今回の改正のきっかけは男性がより育休を取りやすい環境を整備しよう！という国の意向ですね
イクメンの増産を期待しているわけですが、まだまだ男性の育休取得は進んでいませんよね。。。
私もこれからパパになるので今回の改正は非常にありがたいです！！
それでは改正内容をご紹介していきます〜〜
パパも産休取得可能
パパも生後8週までに最大４週間産休を取得する事が可能です！
また、産休を2回に分けて取得可能です
例えば生まれてすぐに1回目の産休を２週間取得し、2回目に生後5週目から２週間取得可能となります
出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/content/11901000/000704768.pdf）
パパ産休中に就労可能
産休中に適宜仕事が可能という内容ですね
仕事が多忙なパパにはありがたい！！
私も産休中ずっと休むのはチームのメンバーに申し訳ないのでありがたい。。。
最近リモートワークが当たり前になっているので受けてもらいやすいと思います
ただし、これは労使協定の条件等があるみたいです
今回の改正内容で大切な内容は上記の2点かと思います！！
この改正案以外にオススメの制度を以下にご紹介します
パパ・ママ育休プラス
これは夫婦で育児を取り組んでいこう！キャンペーンですね
この内容はパパもしくはママのどちらかが育休を取得する場合は１年間となりますが、2人とも育休を取得する場合は1年2ヶ月まで取得可能となり2ヶ月分延長されるというものになります！
出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/content/11901000/000704768.pdf）
共働き夫婦にはいい制度ですね！！
私達の産休育休取得計画
今現在の産休育休取得計画になりますが、子供2人想定になります
妻Mが出産を経験し、どうなるかは未定です笑
出産後は妻Mは産休8週間・育休を１年間取得
夫Tは出産直後から1週間産休取得（出産予定が12月中旬なのですぐに年末年始となるので短めです）
産後9ヶ月くらいから2人目の妊活＆夫T育休取得を開始！
理由は仕事のストレス解放により妊活をスムーズに実施する為です
そして、夫Tの育休中に2人目の妊娠によるつわりの時期のサポートができる為です
妊娠したら妻Mは育休を延長し、最大3年間の育休となります
そうなったら働きたくなくなるかもですね〜〜
このプランは全てが上手くいったパターンなので、恐らくプラン通りにはいかないと思いますね・・・
以上です！！
ほな、また〜〜〜
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